一 社保基数如何确定

每年的社保基数，都是根据上一年全市的平均工资计算而来，以明年7月为例，正常情况社保基数是全市统一调整的，

比如我们预测明年社保基数在12000左右，那么，需要提前联系公司，公司同意上调后，用人单位需要在5-6月将12000上报，然后在7月的时候，社保基数将统一更改为12000， 简单而言，我们需要在5-6月的时候，提前预判22年7月的社保基数，也正是因为如此，5-6月上报的社保基数情愿报得高一点，也总比报低了达不到新的社保基数导致落户失败要好

二、 对于2022年新员工入职的一点建议 

找工作的时候，以12000税前工资为目的，尽量和公司谈妥到这个社保基数，保持社保个税都能覆盖12000元。

三、对于2022年老员工办理落户的一点建议

根据相关规定，当年个人缴费基数应按留学生本人上年度现用人单位月平均工资性收入核定。

计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

举个例子

BB姐2020年全年应发工资为：1月至12月工资8000元/月，12月年终奖金12000元。那么BB姐上年度月平均工资收入为：（8000元×12+12000元）÷12月=9000元/月。

此外，需要注意的是，社保缴费基数有上、下限。职工上年度月平均工资收入低于本市当年公布的缴费基数下限的，根据基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。