1、为什么要查职称论文？
对论文查重的目的在于判断作者的论文是否具有相应的原创性、评优标准、防止学术不端。所以，建立一个严格的论文查重系统，可以体现出职称申请审核的严肃性和难度，可以更好地避免学术不端。
2、假如重复率过高怎么办？
一般来说，每个人都要提交一篇论文通过查重系统进行检验，如果重复率超过规定的标准，那么论文的内容就会被判定为不合格，不能满足职称评定的条件，从而导致申报材料无法通过评审。
对多数人来说，职称论文的选择非常重要，因为能否获得职称与个人的升迁、加薪密切相关。因此自己要在这件事上多加一点心，这样就能更好的保证自己论文的重复性，从而使职称评审顺利完成。
评委还提到另外一种情况：未发表论文直接抄袭自己已发表的论文。
在上海，中级部分专业需要1篇论文（不发表，部分专业需要2篇）、高级需要2篇论文（1篇发表、1篇不发表）。
大家可能会放松对不发表论文的要求，实际上未发表论文也需要进行查重的，请大家一定注意，不发表论文查重率太高也将直接被淘汰！
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二、业绩材料
一直以来，业绩成果材料都是职称评审中的重中之重，它可以反映出一个人的工作能力水平以及工作成果，但业绩材料的整理比较复杂，不仅仅是将所有材料堆砌在一起就完事了。
一个完整的项目业绩材料应该包含以下几个部分：
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1.证明项目是本单位承接的 ；
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2.证明申报人在项目中起到的作用 ；
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3.证明项目已经结束完成。
以施工管理专业为例，所提供的项目就要和施工相关的，比如中标通知书、合同、施工方案、验收等等。
业绩材料要重点突出自己在工作中的贡献，有人光提供几份合同，合同上又没有自己的签字或盖章，哪里能证明自己在这个项目中发挥了作用？
其次，我们一般要求提供近5年的3-5个业绩。部分人可能最近1-2年没有项目成果，只提供前几年的，这样显然不行，如何能让评委会知道你近期做了什么？是不是有一直做专业技术工作？
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