大家好，我是职称评审bb姐，欢迎关注我，让您轻松面对职称评审，少走弯路。有bb姐在手，职称评审不用愁！
“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”
据介绍，目前上海职称从评定方式来分，可以分2类。第一类是考试类的，第二类就是评审类的
1、职称晋升时间
以本科举例：本科学历初级到正高约需15年。一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。
“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”
不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，也有其他的要求，例如学历，突出的业绩或奖项等。
2、职称淘汰率
而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。一般，正高级职称通过率在40%以内，副高级和中级的通过率在50%-60%以内。
这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。
3、职称工资待遇
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？比如有的公司初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500。除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行
“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。
4、职称的作用
1.体现个人能力：这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋与的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度
2.升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本。
3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
4.安家落户：职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，
5.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。
6.企业招投标：企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标，竞标的时候不管你在单位职位多么高，不管你在单位多么厉害，必须有职称。
职称咨询 
落户咨询
